Arbeitsrecht-Blog
          
 

Rechtsfragen

admin | August 14, 2009 | Allgemeines

Wir sind immer bestrebt, die richtigen Antworten auf Ihre Fragen zu finden. Dieser Blog erhebt aber nicht das Recht der Vollständigkeit. Es werden hier allgemeine Fragen diskutiert, wie sie “aus dem Leben” kommen.

Sollte sich bei Ihnen ein Rechtsstreit anbahnen, empfehlen wir Ihnen dringend, einen Anwalt aufzusuchen. Die hier beschriebenen Problemlösungen und Möglichkeiten sind immer auf den Einzelfall bezogen.

Hinweis

Mit Urteil vom 12. Mai 1998 hat das Landgericht Hamburg entschieden, dass man durch die Anbringung eines Links die Inhalte der gelinkten Seite ggf. mit zu verantworten hat. Dies kann so das LG - nur dadurch verhindert werden, dass man sich ausdrücklich von diesen Inhalten distanziert. In unserem Webangebot werden Links zu anderen Seiten im Internet gelegt. Für all diese Links gilt: Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte der gelinkten Seiten haben. Deshalb distanzieren wir uns hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkter Seiten und machen uns diese nicht zu Eigen. Diese Erklärung gilt für alle innerhalb unserer Seiten, ausgebrachte Links und für alle Inhalte der Seiten, zu denen diese Links führen. Die Betreiber der jeweiligen Seiten handeln in Eigenverantwortung und unterliegen dem jeweiligen Landesrecht.

        
     
   Arbeitsvertrag  
 
Der EuGH stärkt die Rechte von jüngeren Arbeitnehmern
Der Europäische Gerichtshof hat vor kurzem entschieden, dass Jugendliche im Kündigungsschutz gegenüber älteren Mitarbeitern benachteiligt werden.  mehr

Abfindungsvertrag - Was muss beachtet werden
Was muss bei einem Aufhebungsvertrag beachtet werden? Hat die Höhe der Abfindung eine Bedeutung?  mehr

Schwanger im Urlaub - Arbeitgeber rechnet Urlaub nicht an
Schwangerschaft im Urlaub festegestellt. Darf mein Arbeitgeber jetzt den Urlaub nicht anrechnen?  mehr

Kündigung aus wichtigem Grund - Ein Beispiel-Fall aus Freising bei Muenchen
Nicht immer laufen Lehrverhältnisse so ab, wie es Betrieb und Auszubildende wünschen. Bei Rechtsstreitigkeiten müssen bestimmte Schritte eingehalten werden. Außerdem sind Fristen manchmal entscheidend.  mehr

 Alle Posts
        
     
   Abmahnung  
 
Kündigung aus wichtigem Grund - Ein Beispiel-Fall aus Freising bei Muenchen
Nicht immer laufen Lehrverhältnisse so ab, wie es Betrieb und Auszubildende wünschen. Bei Rechtsstreitigkeiten müssen bestimmte Schritte eingehalten werden. Außerdem sind Fristen manchmal entscheidend.  mehr

Was kostet ein Verfahren?
Es gibt im Arbeitsrecht verschiedene Verfahren, die jeweils unterschiedliche Berechnungsmethoden  mehr

Kündigung bei Bar-Besuch trotz Krankmeldung - Was kann passieren?
Der typische Fall einer außerordentlichen Kündigung. Aber nicht immer: Wenn der Mitarbeiter wegen Mobbings krank wurde, kann er durchaus durch einen Barbesuch sogar seine Arbeitsfähigkeit wieder herstellen. Die außerordentliche Kündigung muss ...  mehr

 Alle Posts
        
     
   Kategorien  
 
Abmahnung
Allgemeines
Arbeitsvertrag
Fallbeispiele
Kündigungsschutz
Kurzzeitarbeit
Nebenjob
Selbständigkeit
Teilzeitbeschäftigung
Urteile
Zeugnis
        
     
   Suche  
 
        
     
   Anzeigen  
 
        
     
   Letzte Kommentare  
 
        
     
   Blog-Roll  
 
        
     
   Blog-Archiv  
 
        
     
   Blog-Funktionen  
 
Registrieren
Anmelden
Kommentare als RSS
Artikel als RSS
        
     
        
 
Copyright © 2009 Arbeitsvertrag-Arbeitsrecht.de, RA Siegel
WordPress Theme by Alexander Heinemann (www.Conmasys.de).